Виктория Шабалина ЖМК-202

Расчет стоимости персонала в медиаэкономике

В качестве персонала я решила взять сценариста (творческий), монтажёра (технический) и маркетолога (коммерческий). 

Для каждого сотрудника укажите: 

1) Основные требования к сотрудникам

СЦЕНАРИСТ

• Адекватность (можно понять по внешнему виду, а также в процессе общения на собеседовании; важный пункт, ведь нам нужны вменяемые идеи и сценарии) 
• Опыт работы. От 2 лет в нескольких жанрах, без длительных перерывов в работе. Примеры работ (желательно с комментариями)
• Креативность и оригинальность. Изучение портфолио.
• Навыки речи и письма (собеседование и тестовое задание)
• Быть в курсе трендов. Умение соблюдать актуальность. (Вопрос о использовании идей из социальных сетей?)
• тонкая грань между плагиатом и адаптированием. (В процессе собеседования наводящие вопросы)
• Возраст. Что-то среднее между 25-40. Пол — неважно
• Личные навыки такие как пунктуальность, честность
• Навыки работы в команде, которые оцениваются в ходе работы, также можно узнать по опыту в различных компаниях.
• Тестовое задание. (например создать сценарий по заданным условиям. или предоставить набор ключевых слов и предложить найти между ними связь)

По сути в творческой направленности большая часть проверяется через портфолио и в процессе работы. Потому что с креативными сотрудниками нужно находить общий язык.

МОНТАЖЕР

• Адекватность (внешний вид)
• Возраст (отражает актуальность образования и навыков)
• Знание профессиональных программ для монтажа (Adobe Premier, Adobe After Effects, Lightworks и др) (проверка в ходе тестового задания)
• Опыт работы (от 1 года, перерывы в работе не более 2-х лет, разнообразие опыта)
• Доп. навыки работы в других программах (для 2д или 3д дизайна, работа со спецэффектами)
• Объём работы на предыдущем месте?
• Соблюдение дедлайнов (в процессе работы)
•  Соблюдение корпоративной этики, личностные качества (в процессе работы)
• Тестовое задание

По сути важны навыки работы монтажа, понимание картинки и умение договариваться и общаться с режиссером, чтобы понять его задумку и избежать разногласий.

МАРКЕТОЛОГ

• Образование (экономическое или хотя-бы курсы)
• Опыт работы (от трёх лет, без длительных перерывов в работе, разнообразный.
• Опыт работы с маркетингом в соц сетях.)
• Умение работать с SEO (поисковая оптимизация) для улучшения позиций сайта в поисковых системах.
• Как вы справлялись с невыполнением KPI?
• Какой контент в данный момент на рынке востребованней остального?
• Приходилось ли вам экстренно менять стратегию продвижения?
• Как справлялись с падением рынка?
• Технические навыки. Знание CRM-систем, платформ для автоматизации маркетинга, базовых знаний HTML, CSS и JavaScript. (Проверка тестовым заданием)
• Личные качества (стрессоустойчивость, грамотность, коммуникабельность, креативность, умение работать в команде)
• Тестовое задание (обозначить ЦА, предложить стратегию, автоматизировать какой-либо блок)

2) Основная зарплата сотрудников

Должность	Сценарист (творческая)	Монтажер (техническая)	Маркетолог (коммерческая)
Зарплата (среднее значение по Челябинску, взято из интернет-ресурсов )	60.000 руб.	50.000 руб.	50.000 руб.
Опыт (быстрое выполнение работы за нескольких сотрудников)	После 3 лет работы     +5.000 руб.	После 2 лет работы (т.к. работа больше в объёме)   + 5.000 руб.	После 2 лет работы (т.к. работа сложнее психологически) + 5.000 руб.
Навыки (Чем больше, тем выше зарплата)	-	Дополнительно освоенные программы по 3д графике, спецэффектам   +15.000 руб. (т.к. это сложно и даёт огромный плюс в разнообразии проектов, экономит затраты на привлечённых специалистов)	Умение работать с таргетом, программами по оптимизации.   + 5.000 руб.
Личные качества (ответственность, коммуникабельность, креативность)	-	-	-
Ситуация на рынке труда	Зарплата не ниже рынка	Зарплата не ниже рынка	Зарплата не ниже рынка
Вся зарплата с учётом стоимости на рынке	65.000 руб.	70.000 руб.	60.000 руб.

Итог:  Сценарист - 65.000 руб.

          Монтажер - 70.000 руб.

          Маркетолог - 60.000 руб.

Исходя из рынка, зарплата выше у сценариста. Каждому сотруднику мы доплачиваем процент за опыт работы у нас. Также доплачиваем за навыки. У сценариста в отличии от монтажера особых навыков нужных я не представляю, тогда как, если монтажер умеет работать с программами для дизайна, может создавать спецэффекты и умеет работать с 3д, то это практически заменяет еще одного сотрудника и достойно солидной прибавки. У маркетолога есть доп навыки, однако они не так тяжелы в освоении, как у монтажера. Таким образом зарплаты практически уравниваются.

3) Дополнительные расходы на сотрудников сверх заработной платы

Должность	Сценарист (творческая)	Монтажер (техническая)	Маркетолог (коммерческая)
Оборудование рабочего места	120.000 руб. (обычное оборудованное место с компьютером и базовыми вещами)	250.000 руб. (мощный компьютер с сильным процессором и видеокартой, программы для монтажа и доп визуальных эффектов)	120.000 руб. (стандартное рабочее место, но с подпиской на нужные программы)
Соцпакет	15.000 руб. (доп. Медицинское страхование + издержки на общ. транспорт)	15.000 руб. (доп. Медицинское страхование + издержки на общ. транспорт)	15.000 руб. (доп. Медицинское страхование + издержки на общ. транспорт)
Стоимость других сотрудников, обслуживающих остальных	50.000 руб. (если разделим на три, но сотрудников конечно больше, то по 16 тыс примерно)	=	=
Налоги (НДФЛ – 13%, ПС – 22%, МС – 5%, Соцстрах – 2,9% (42,9%)	28.000 руб.	30.000 руб.	25.000 руб.
ЗП с налогами	93.000 руб.	100.000 руб.	85.000 руб.
Всего (стоимость сотрудника)	244.000 руб.	381.000 руб.	236.000 руб.

4) Общая стоимость каждого работника, учитывая все дополнительные затраты

Сценарист - 244.000 руб., 

Монтажёр - 381.000 руб., 

Маркетолог - 236.000 руб.

Стоимость указана с учетом разделения стоимости обслуживающего персонала между этими тремя работниками. (по факту распределение идёт среди большего кол-ва людей)

5) Сравните рассматриваемых вами работников и сделайте вывод: кого сложнее нанимать и кто дороже обходится для медиакомпании? Кратко поясните почему так происходит и что можно с этим сделать? 

Таким образом не тяжело сделать вывод, что сложнее нанимать монтажёра и маркетолога. Это происходит потому что от монтажёра требуется большое количество навыков, а хороших специалистов не так легко найти, тем более если приходится действовать не по стандартному шаблону ( что и подразумевается в моей выдуманной компании). Рынок монтажеров узок в Челябинске, как и рынок опытных и действительно эффективных маркетологов. От этих работников требуется больший объём работы, больше навыков, умений работать в различных нестандартных ситуациях. Тогда как базовые навыки сценариста это грамотность и креативность (которая тоже штука спорная), а талант и мэтч с начальством дело вкуса и схожести взглядов.

Дороже всех медиакомпании обходиться монтажер. Если сценаристу достаточно взять компьютер с вордом и сесть на стул за стол, как и маркетологу, то для качественной и быстрой работы монтажера требуется более дорогостоящее оборудование. Например: компьютер с мощным процессором и видеокартой, которая сможет выдержать большой объём информации, качественное аудио-оборудование, колонки, наушники, и более удобное место, ведь за монтажём можно просидеть долго и не вставая. В добавок ко всему этому профессиональные программы для монтажа не бесплатны, их нужно покупать по подписке, как и доп. программы для того же 3д моделирования.

Поэтому довольно логично, что на монтажёра мы потратим больше денег. Чтобы как-то сократить расходы, мы можем прибегнуть к этим способам:

1. Сократить расходы на оборудование рабочего места. (Как по мне, самый неэффективный метод. Да, мы можем найти что-то подешевле, но сильно сэкономить не получиться. Пренебрегать оборудованием не стоит, потому что это напрямую повлияет на качество производимого контента. Тем более, это единоразовая покупка и следующий месяц обойдётся дешевле)

2. Сократить надбавку за навыки и т.д. Однако в таком случае можем потерять доверие сотрудников и лишиться работников.

3. Самое оптимальное - пересмотреть Соцпакет. Сократить на него расходы, тем более если им пользуются не так часто.

Максимальной эффективности мы сможем достигнуть если применим сразу все пункты, хотя в любом случае стоит учитывать риски.